Nos formations
Mayéjem est organisme de formation spécialisé sur les thématiques des relations interpersonnelles, de la transformation des organisations et des postures métiers.
Notre approche de la formation allie ludo-pédagogie, apports méthodologiques, apprentissages entre pairs et retours d’expérience.
Mayéjem vous forme de façon ludique, impactante, vers plus d’agilité, de conscientisation, de créativité et d’ancrage.
Les contenus de formation sont adaptés à vos besoins avec une proposition sur mesure ou par blocs thématiques dans nos champs d’expertise ou en association avec des partenaires.
Nos formations Mayéjem en quelques chiffres
34
Journées de formations dispensées depuis notre création en avril 2026
+ 200
Participants formés depuis la naissance de Mayéjem
96%
Taux de participation à nos formations
8,74 / 10
Taux de satisfaction moyen des participants sur l’ensemble de nos formations
Notre approche de la formation
- L’humain, moteur des organisations : cultiver la responsabilité, l’empathie et les compétences de chacun crée des collectifs solides et durables.
- Le jeu comme déclencheur : la pédagogie ludique génère des émotions marquantes, indispensables pour impulser des transformations profondes.
- Un espace d’expérimentation sécurisé : jouer permet de révéler les postures et les habitudes professionnelles sans risque, favorisant une prise de recul constructive.
- Un transfert immédiat sur le terrain : tester de nouvelles méthodes en atelier garantit une appropriation rapide et concrète dans le quotidien métier
Nos thématiques de formations
Formations Relations interpersonnelles
Les relations interpersonnelles sont au cœur de chaque instant : réunions, projets d’équipe, échanges managériaux ou discussions informelles. Dès que deux personnes interagissent, ces dynamiques s’activent.
Chez Mayéjem, nous en faisons une priorité. Parce que la qualité des échanges conditionne la réussite collective, nous vous accompagnons avec des formations concrètes pour développer une communication fluide et constructive.
Formations Transformation des organisations
Changement de culture, nouvel outil, réorganisation ou évolution des métiers : réussir une transformation majeure repose avant tout sur la montée en compétences des collaborateurs.
Pour concrétiser vos ambitions stratégiques, Mayéjem a conçu un parcours de formations ludiques et impactantes, pensé pour accélérer la prise en main des nouveaux usages et réussir l’accompagnement de vos équipes.
Postures métiers
L’expertise technique ne garantit pas la maîtrise du management ou de la transmission. Convaincus par la formation continue, nous vous transmettons nos méthodes et bonnes pratiques sur différentes postures métiers que nous maîtrisons : manageur, formateur, coach, facilitateur, serious game designer, manager du changement…
Notre organisme de formation
Mayéjem est organisme de formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité N°32 59.09243.59 auprès du Préfet de la Région Hauts de France.
Mayéjem travaille en partenariat avec le Groupe Réactif, organisme de formation certifié Qualiopi enregistré sous le numéro de déclaration d’activité N° 31.59.05811.59 auprès du Préfet de la Région Hauts de France. A ce titre, plusieurs solutions de financement peuvent être envisagées :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
- Le dispositif FNE-Formation.
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
- France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
Modalités pédagogiques de notre organisme de formation
Quels sont les moyens permettant le suivi et l'appréciation des résultats ?
- Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
Quels sont les moyens pédagogiques et techniques d'encadrement des formations ?
Moyens pédagogiques :
- Évaluation des besoins et du profil du participant
- Sélection des blocs de compétences pertinents voire contextualisation des supports et de l’animation pour répondre aux besoins
- Séquences ludo-pédagogiques, mises en situation ludiques, serious games, jeux de rôles avec débriefing sur l’expérience vécue, les messages clés et bonnes pratiques de posture
- Apports méthodologiques et théoriques
- Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
- Retours d’expériences du formateur et partage d’expériences entre pairs.
- Questionnaires, exercices et analyse de cas pratiques
- Temps d’intelligence collective : idéation, partages de points de vue, synthèses collaboratives, convergence et engagements
- Quiz de validation des acquis en fin de module
- Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.
Éléments matériels :
- Mise à disposition du matériel pédagogique et des logiciels informatiques nécessaires
- Supports de formation au format numérique projetés sur écran et envoyés aux participants par email à la fin de la formation
Quelles sont les modalités d'évaluation d'atteinte des objectifs de la formation ?
- Évaluation des connaissances et des acquis effectuée par le formateur à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques évalués, ou entretiens)
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
Quels sont les lieux d'animation nos formation ?
- Nous sommes en mesure d’animer ces formations dans vos locaux, dans nos locaux à Villeneuve d’Ascq (Lille) ou dans un tiers-lieu. Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter : n’hésitez pas à nous contacter sur le sujet.
Notre équipe Mayéjem a animé des formations dans différentes organisations
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